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  ¿Cómo interpretar los resultados?

La Investigación analizada incluye más de 700 cargos representativos del mercado que se denominarán Catálogo de Cargos, los cuales se derivan de la homologación de los cargos de 455 empresas participantes representantes de 7 regiones del país y 24 Sectores Económicos.

 

La Investigación cuenta con 700 cargos homologados. Esta valoración incluye la totalidad de los rubros que pagan las empresas para cada puesto, incluyendo, paga garantizada, paga variable y compensación por beneficios.

Los cargos a analizar se realizan en función de responsabilidades funcionales, económicas y territoriales, habilidades, competencias y nivel dentro de la organización. Una empresa que esté informada de las estadísticas referentes, permitirá determinar la toma de decisiones y la política de remuneraciones acorde al mercado.

Cada cargo contempla una breve descripción de las prácticas y beneficios otorgados. Las medidas estadísticas utilizadas para analizar los niveles salariales que existen en Colombia corresponden a la mediana, promedio y cuartiles 1 y 3.


Es el valor de una variable, tal que el 25% por ciento de todas las observaciones de una serie de datos, son inferiores a ese valor; también se llama el 25 percentil. Se calcula con una muestra mayor o igual a cinco (5) elementos.


Es la observación central de una serie de datos ordenados; por lo cual, el 50% de las observaciones se encuentra por debajo de ese valor, y el otro 50% se encuentra por encima de ese nivel; también se llama percentil 50 o segundo cuartil. Se calcula con un mínimo de cuatro (4) datos.


Es la suma de todas las observaciones de una serie de datos, dividida por el número de observaciones. Se calcula con un mínimo de tres (3) datos.


Es el valor de una variable, tal que el 75% por ciento de todas las observaciones de una serie de datos, son inferiores a ese valor; también se llama 75 percentil. Se calcula con una muestra mayor o igual a cinco (5) elementos.

Los estándares para el número mínimo de los casos en la muestra han sido establecidos para garantizar un nivel idóneo de consistencia y seguridad en la presentación de los resultados.


Paga Básica Garantizada:
Incluye además de la Paga Básica, el valor mensual de las prestaciones en efectivo garantizadas:

  • Paga Básica
  • Prestaciones legales y extralegales 
  • Cesantías
  • Intereses a las cesantías.
  • Otras prestaciones en efectivo garantizadas


Paga Variable:
Incluye el efectivo garantizado, más el valor equivalente mensual de los pagos variables a corto plazo, no garantizados.

  • Comisiones o Incentivos
  • Bonos de Productividad
  • Bonos de Desempeño
  • Bonos Ejecutivos


Compensación Total:
Incluye Paga Garantizada + Paga Variable, más el valor equivalente mensual cuantificado de los beneficios otorgados, tales como:

  • Planes Médicos 
  • Chequeo Médico
  • Seguro de Vida 
  • Automóvil
  • Club Social
  • Auxilios
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