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XIII Entrega al Premio Orden al Mérito en Gestión Humana

CONVOCATORIA ABIERTA

ACRIP otorga el máximo reconocimiento a la gestión humana,
su empresa puede ser la ganadora

Fecha de cierre de postulaciones: 30 de enero de 2015


PRESENTACIÓN

Desde 1988 la Federación Colombiana de Gestión Humana “ACRIP”, en su Acta Número 3, Artículo 1 instituyó el Premio Orden al Mérito en Gestión Humana, con el fin de reconocer bienalmente en el marco del Congreso Nacional de ACRIP, a personas, empresas o instituciones que hayan prestado un invaluable servicio a la comunidad de Gestión Humana de Colombia, a través del diseño y/o implementación de propuestas y acciones para el desarrollo y gestión del talento humano, que contribuyan al crecimiento armónico y productivo de las personas, las empresas y el país.

De esta manera el premio se destina a individuos, empresas y/u organizaciones con perspectiva humanística que compartan la misión de la Federación y contribuyan por tanto de manera significativa al engrandecimiento de la persona y el entorno social.


FORMULARIO DE POSTULACIÓN


GANADORES ANTERIORES:

Categoría Mejores Prácticas de Gestión Humana:
Fuerza Aérea Colombiana, Las empresas Monosanto y Caja de Compensación Familiar Caldas, Flores de Bojacá, Banco Popular, Seguridad Atlas.

Categoría de Investigación o Ensayo:
Proquinal, Ecopetrol, Universidad de Manizales y Sr. Gregorio Calderón, Universidad Autónoma de Occidente.

Categoría de Vida y Obra:
Los doctores Alberto Merlano Alcocer, Guillermo López Guerra, Carlos Álvarez Pereira, José Alejandro Cortés Osorio, Nicanor Restrepo Santamaría, Carlos Ardila Lulle, Juan Luís Londoño de la Cuesta, Martha Monosalve, Luz Stella Arango y Cesar Duque.

Categoría Empresa:
Belcorp, Monómeros Colombo – Venezolanos, Davivienda, Productora Nacional de Llantas S.A., Paz del Río, Rica Rondo, Cafam, Transejes, Industrial de Gaseosas, Varela S.A., Fundación Social, Icollantas, Hilos Cadena, Textiles Omnes, Carulla, IBM de Colombia S.A., Ingenio Riopaila S.A., Central Castilla S.A., Johnson & Johnson de Colombia S.A., NCR de Colombia S.A., Aluminio Nacional S.A. – Alúmina, Carvajal y Cía., Colgate Palmolive, Fundación Social, Propal – Productora de Papeles S.A., Pavco S.A., Celumovil e Internacional de Seguridad, Hocol S.A., Almacenes Éxito, Meals de Colombia S.A, Centro Medico Imbanaco y Policía Nacional.


CATEGORÍAS

MEJORES PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA

En esta categoría se distinguirá el trabajo empresarial, que a juicio del jurado se constituya en un programa de gestión humana exitoso, novedoso en su aplicación, respetuoso de la dignidad humana y que pueda constituirse en modelo para otras empresas. 

Podrán participar entidades del Estado o empresas privadas de carácter nacional o multinacional, firmas de consultoría, universidades, centros de investigación y profesionales, bien sean afiliados o no a la Asociación.

Requisitos:

  • Trabajos postulados deben haber sido aplicados exitosamente, con resultados que la institución acreditará ante el jurado calificador.
  • Trabajos de autoría exclusiva de la institución postulada o del profesional candidatizado.
  • Disponibilidad de la empresa para aceptar la visita del jurado con el objeto de estudiar el programa in situ.
  • También podrán concursar programas de Gestión Humana orientados a la Responsabilidad Social en Gestión Humana aplicados únicamente al grupo humano al interior de la organización.


Criterios de Evaluación:

  • Presentación 
  • Actualidad del Tema
  • Grado de Innovación
  • Calidad del Contenido
  • Caracterización de un Programa de Gestión Humana
  • Impacto y Resultados


Los trabajos que compiten por esta categoría deberán presentarse conforme a los siguientes parámetros:

  • Resumen inicial con vista general del trabajo, máximo cinco (5) hojas.
  • Introducción (identificando el por qué del trabajo, contexto de desarrollo, las premisas principales en que se basa el trabajo, la metodología de desarrollo y otros datos pertinentes para la comprensión del trabajo presentado), máximo cinco (5) hojas.
  • Objetivos, logrados de manera cuantificable, si es posible.
  • Cuerpo del trabajo (desarrollo del caso, incluyendo la descripción de los resultados alcanzados), máximo veinticinco (25) hojas.
  • Conclusiones (y demás comentarios de cierre), máximo cinco (5) hojas.
  • Anexos ( fotos, gráficos, figuras y demás aspectos complementarios del trabajo).
  • Glosario, debe incluirse el lenguaje utilizado por la empresa o persona, todo tipo de acrónimos así como medidas e indicadores claves para comprender el trabajo. Cinco (5) hojas máximo.
  • 2 Copias digitales con el contenido de los requisitos solicitados, debidamente identificado con: nombre de la empresa o entidad participante, categoría en la que participa, fecha y persona de contacto.


INVESTIGACIÓN O ENSAYO

El Jurado tendrá en cuenta que la orientación del trabajo presentado se fundamente sobre una concepción, caracterizada por el profundo respeto por la dignidad humana.

Podrán participar profesores, investigadores, escritores, profesionales de la administración y disciplinas a fines a la gestión humana, de nacionalidad colombiana o extranjera residentes en el país, afiliados o no a ACRIP.

Requisitos:

  • Ensayo o investigación que desde la perspectiva humanística se constituya en un aporte científico, novedoso e importante para el área de Gestión Humana.
  • Trabajos desarrollados bajo parámetros de estricto rigor metodológico y científico.
  • Debe ofrecer una reflexión o propuesta aplicable en el medio colombiano, o tener posibilidad de convertirse en un texto universitario o libro de consulta, de tal forma que responda a las necesidades actuales de la Administración del Talento Humano.
  • El trabajo debe ser inédito.
  • 2 Copias digitales con el contenido de los requisitos solicitados debidamente identificado.


Criterios de Evaluación:

  • Presentación
  • Rigor Metodológico
  • Resultados 
  • Actualidad del Tema


EMPRESA

En esta categoría se reconocerá de manera integral a la empresa exitosa que se caracterice por la aplicación de una política de Gestión Humana que posibilite el desarrollo integral de sus trabajadores y se convierta en ejemplo de actuación para otras empresas

En esta categoría podrán participar todas las personas jurídicas, del sector público y privado de carácter nacional o multinacional, firmas de consultoría, universidades bien sean afiliadas o no a ACRIP.
 
Requisitos:

  • Debida coordinación de las organizaciones concursantes, para que durante el marco del Congreso Nacional de Recursos Humanos, el Presidente, Gerente General o Director General de la empresa ganadora, reciba la premiación de la categoría “Empresa”. 
  • Aplican los mismos requisitos de la categoría Mejores prácticas de Gestión Humana.

Criterios de Evaluación:

  • Presentación
  • Coherencia
  • Calidad del Contenido
  • Caracterización de una Política de Gestión Humana
  • Impacto y Resultados


VIDA Y OBRA

En esta categoría se distinguirán personas que hayan dedicado gran parte de su vida laboral al desarrollo de la Gestión Humana en el país sirviendo de ejemplo para los demás profesionales por su profunda convicción humanista.
 
Podrá participar en ésta categoría cualquier persona natural cuyas acciones cumplan con los propósitos establecidos.
 
Requisitos:

  • Persona natural o jurídica
  • Hoja de vida del candidato especificando las acciones y los logros que ameritan su candidatura (gestión personal frente a la obra, beneficios de la misma, valores que proyecta, cobertura de atención, impacto logrado con la labor que gestiona) de máximo 5 páginas, en letra arial y a espacio 1.5.
  • Se podrán presentar testimonios, referencias, artículos de prensa, grabaciones de radio y televisión que sustenten su postulación.
  • 2 Copias digitales con el contenido de los requisitos, debidamente identificables

Criterios de Evaluación:

  • Ejecutorías que a favor del desarrollo de la Gestión Humana
  • Impacto social que ha tenido el obrar de la persona postulada.
  • Ejecutorías adicionales a las propias de gestión humana, que den cuenta de la honorabilidad del candidato en su actividad profesional.


GENERALIDADES

Reconocimiento Nacional:

  • Ceremonia de Premiación en el marco del Congreso Interamericano de Gestión Humana, mayo 2015, en Barranquilla- Colombia e invitación académica en calidad de invitado especial.
  • Invitación a ponencias para presentación de resultados
  • Publicación de artículo en Revista H&T (Hombre & Trabajo)


Reconocimiento Internacional:

Los ganadores serán postulados por ACRIP en representación de Colombia al premio "Oscar Alvear Urrutia" de la Federación Interamericana de Gestión Humana FIDAGH cuya ceremonia de premiación será en el marco del Congreso Interamericano de Gestión Humana-CIGEH. La FIDAGH agrupa a 15 Asociaciones de Recursos Humanos de Sur y Centro América.

Procedimiento para postulación:

  1. Completar formulario de postulación haciendo click AQUÍ.
  2. Haga click en enviar desde el formulario.  

Fecha cierre postulaciones y entrega de trabajos: 26 de febrero de 2015

Premiación: Congreso Interamericano de Gestión Humana Mayo 2015 en Barranquilla, Colombia.



 FORMULARIO DE POSTULACIÓN



PARA MAYOR INFORMACIÓN CONTÁCTENOS A: 

ACRIP NACIONAL

Tel.: (57 1) 540 2020 ext. 108 / 317 8589 (directo)
direccion@acripnacional.org

 Cra. 7 # 73 - 55 ofic. 202 Bogotá, Colombia 



 

 

     
 
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