Acelera el desarrollo de las competencias el siglo XXI aplicando la Neurociencia

Acelera el desarrollo de las competencias el siglo XXI aplicando la  Neurociencia

La nueva normalidad nos exige tener unas competencias superiores para poder alcanzar las metas y estar al nivel de los desafíos, para lograr esto necesitamos activar, entrenar y fortalecer diferentes áreas del cerebro que están involucradas en el desempeño de la competencias clave del siglo XXI.

¿Has visto cómo cada año las compañías pierden miles de dólares en capacitaciones poco efectivas? Esto se debe a la falta de cientificidad al momento de definir cuáles son las funciones cerebrales que se deben modificar para obtener el resultado esperado, por ejemplo:

Sabias que más del 50% de las personas tienen dificultades con el pensamiento creativo, el aprendizaje, la adaptación al cambio, el enfoque y la regulación emocional y estas competencias son determinantes en la efectividad con la que se desempeñan los colaboradores y por supuesto en sus resultados.

Los avances que ha tenido la neurociencia en los últimos diez años son asombrosos, ya que nos permiten intervenir de manera efectiva y sostenible los cerebros y las mentes de las personas, modificando patrones obsoletos y activando funciones cognitivas que tenían poca actividad, ya no solo es ciencia ficción es el poder de la neurociencia a nuestro alcance.

Acompañar el desarrollo de los colaboradores es un reto maravilloso cuando puedes mapear su funcionamiento inicial, entrenarlos y ver los cambios en la forma como se desempeñan y los beneficios que esto trae para sus vidas en general. Te contare un caso muy interesante: Juan es un gerente de operaciones que siempre había tenido un rendimiento bueno, nada sobresaliente pero cada mes cumplía con sus tareas, su compañía muy vanguardista por hacer parte del mundo de la tecnología decidió realizar un entrenamiento en neuroliderazgo para su primera línea y allí estaba el escéptico Juan, realizo sus pruebas, asistió a las sesiones y coloco a prueba cada una de las estrategias y dos meses después sus resultados se dispararon, tomo la segunda medición y se dio cuenta de lo que había pasado, tenia una mayor actividad cerebral en áreas que antes funcionaban al 49% de su capacidad, su enfoque se había duplicado y con esto había fortalecido su capacidad estratégica, lo cual ya era evidente para sus compañeros de equipo que le reconocían el desarrollo que había logrado.

Esto para decirte que las personas que en este momento no tienen alto rendimiento no es por falta de capacidad sino de estrategia porque  la neurociencia es la guía de manejo que lleva el desempeño de las personas al siguiente nivel. Si quieres comenzar con unos micropasos te recomiendo:

 Rompe la caja: consume contenidos que nada tengan que ver con tu área de experticia, videos, podcast, artículos el que tu prefieras, pero hazlo de manera constante y con esto activaras tu pensamiento creativo e innovador por medio de la neruoplasticidad.

 Fortalece la atención: trabaja de manera sostenida en una tarea, si vez que estas perdiendo el enfoque ten a la mano una libreta que te permita hacer un vaciado mental y seguir enfocada en un par de semanas veras el avance en tus resultados y la reducción del estrés negativo.

 Aprende algo nuevo: define una meta y realiza una actividad cada día para avanzar hacia ella por ejemplo aprender un nuevo idioma, cada día lee un documento, escucha música, practica en una aplicación o memoriza una palabra. Realizar este tipo de micro-pasos activan tu cerebro y comienzan a generar nuevas redes neuronales por medio de las cuales tu manera de ser y hacer las cosas se vera potenciada a corto plazo y ayudaran a tener un factor diferencia como profesional en la era de cerebro.

Blanca Mery Sanchez – Neurocoach

Master en neurociencia aplicada

www.mentesana.co