acripnacional – ACRIP – Federación Nacional de Gestión Humana

Presidente sancionó la Ley de Trabajo en Casa

El Trabajo en Casa aplica para circunstancias ocasionales y excepcionales, que impidan realizar las funciones de manera presencial.

La medida tendrá un término de hasta tres meses con la posibilidad de ser prorrogables.

Quienes contaban con auxilio de transporte pasan Sigue leyendo →

Hacia la Competitividad Salarial: Importancia de un estudio de mercado

En una de sus canciones más conocidas, el músico Rubén Blades dejó caer una frase que siempre me ha parecido muy llamativa: “por la clase de salario que aquí me pagan no voy a arriesgar la vida que Dios me Sigue leyendo →

Comunicado de Prensa AN-C291 – Situación Actual País

Bogotá D.C., mayo 06 del 2021

COMUNICADO DE PRENSA

Desde la Federación Colombiana de Gestión Humana ACRIP, enviamos un saludo solidario y fraterno a todos nuestros afiliados y la comunidad en general; y a través de Sigue leyendo →

Productividad y Home Office: la importancia de una rutina saludable en las mañanas

Como consecuencia de la pandemia provocada por el virus COVID-19, las dinámicas laborales cambiaron radicalmente.

A pesar de que la tecnología ya había permitido digitalizar distintos procesos, la interacción entre los colaboradores en las empresas seguía siendo, en la Sigue leyendo →

Áreas de RR.HH no podrán exigir pruebas Covid-19 para vincular a trabajadores

El Ministerio de Trabajo, por medio de la circular 022 del 8 de marzo de 2021, estableció que las áreas de RR.HH o Gestión Humana de las organizaciones del país no podrán exigir pruebas Covid-19 a trabajadores en proceso de Sigue leyendo →

Los Recursos Humanos después del Covid-19

Ante la «nueva realidad» el departamento de RR.HH. debe liderar acciones para la atracción y retención de talento como brindando garantías a la supervivencia de las organizaciones:

El mundo cambia y como consecuencia surgen nuevos profesionales que se adaptan rápido Sigue leyendo →

Cómo hacer de Recursos Humanos una área estratégica

Entre los factores que influyen en el fracaso de las empresas, se encuentra una visión incompleta, la ausencia de un equipo competente y múltiples fallas en el plan de negocios. Frente a esta realidad, el profesional de RRHH. puede optimizar Sigue leyendo →

EL Big Data aplicado a los Recursos Humanos

«Una encuesta anual sobre satisfacción. Ese es el único punto de contacto de muchos empleados con su departamento de recursos humanos»

O, al menos, lo era. El análisis de Big Data y la inteligencia artificial están cambiando la forma en Sigue leyendo →

Cómo optimizar los resultados de su organización en 5 pasos

Desarrollar y fomentar empleados ágiles, la retroalimentación, pensar como un especialista de marketing, incluir el aprendizaje en el flujo del trabajo y mostrar su valor son los cinco pasos para desbloquear la innovación y aumentar el rendimiento en las organizaciones Sigue leyendo →

Las 5 preguntas básicas de People Analytics

¿Qué es People Analytics?

People Analytics es una nueva disciplina que se encarga de extraer el valor de los datos de empleados y candidatos para tomar mejores decisiones.

No sólo en los departamentos de recursos humanos, sino también en las Sigue leyendo →

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