acripnacional – Página 3 – ACRIP – Federación Nacional de Gestión Humana

Cómo hacer de Recursos Humanos una área estratégica

Entre los factores que influyen en el fracaso de las empresas, se encuentra una visión incompleta, la ausencia de un equipo competente y múltiples fallas en el plan de negocios. Frente a esta realidad, el profesional de RRHH. puede optimizar Sigue leyendo →

EL Big Data aplicado a los Recursos Humanos

«Una encuesta anual sobre satisfacción. Ese es el único punto de contacto de muchos empleados con su departamento de recursos humanos»

O, al menos, lo era. El análisis de Big Data y la inteligencia artificial están cambiando la forma en Sigue leyendo →

Cómo optimizar los resultados de su organización en 5 pasos

Desarrollar y fomentar empleados ágiles, la retroalimentación, pensar como un especialista de marketing, incluir el aprendizaje en el flujo del trabajo y mostrar su valor son los cinco pasos para desbloquear la innovación y aumentar el rendimiento en las organizaciones Sigue leyendo →

Las 5 preguntas básicas de People Analytics

¿Qué es People Analytics?

People Analytics es una nueva disciplina que se encarga de extraer el valor de los datos de empleados y candidatos para tomar mejores decisiones.

No sólo en los departamentos de recursos humanos, sino también en las Sigue leyendo →

Acelera el desarrollo de las competencias el siglo XXI aplicando la Neurociencia

La nueva normalidad nos exige tener unas competencias superiores para poder alcanzar las metas y estar al nivel de los desafíos, para lograr esto necesitamos activar, entrenar y fortalecer diferentes áreas del cerebro que están involucradas en el desempeño de Sigue leyendo →

“La tecnología es la protagonista de la innovación empresarial”

Ante la situación mundial producto de la pandemia del Covid-19, muchas personas y empresas ven el emprendimiento como una salida a la crisis. Sin embargo, ¿Qué tan fácil es y qué posibilidades existen para hacerlo? La Revista Hombre & Trabajo Sigue leyendo →

Inteligencia Artificial para mejorar el trabajo en equipo

Los conflictos existen en los entornos laborales, a tal punto en que son parte del día a día en las empresas. La forma tradicional de eliminarlos es consultar a los trabajadores de forma periódica acerca de su conformidad con su Sigue leyendo →

Transformación Digital Aplicada al Talento Humano

Quizá uno de los términos más usados en los últimos años y explotado con mayor ahínco en los últimos meses producto de la pandemia del Covid-19 y su impacto en los entornos empresariales ha sido el de la transformación digital. Sigue leyendo →

Machine Learning: el futuro de la transformación digital

Una de las definiciones más tempranas de Machine Learning o aprendizaje automatizado fue publicada en 1959 por Arthur Samuel quien lo expuso como “un área de estudio que le da a las computadoras la habilidad de aprender sin ser explícitamente Sigue leyendo →

El nuevo perfil del profesional en RR.HH.

Sabemos que el mundo está cambiando, así mismo se está transformando la manera de trabajar. Como lo hemos vivido los últimos meses, el aislamiento también nos ha obligado a reinventarnos tanto en lo personal como en lo profesional.

Desconocemos mucho Sigue leyendo →

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