El Día Nacional del Ejecutivo de Gestión Humana se conmemora cada año desde 1989. Se origina cuando el Consejo Nacional de ACRIP instituyó el 31 de enero para recordar y honrar a Mauricio Higuera (Q.E.P.D), quien para la Sigue leyendo →
Para ser un profesional competente es necesario contar con conocimientos, experiencia y también tener ciertas habilidades que faciliten el trabajo en equipo y la búsqueda de soluciones: la manera de impulsar el crecimiento Sigue leyendo →
El plan para el empleo y los salarios es uno de los elementos principales de recursos humanos. Ello corresponde a la estructura jerárquica de los puestos de trabajo, así como a sus responsabilidades. También es ese documento se definen los Sigue leyendo →
Las personas buscan oportunidades de crecimiento personal para estar a la vanguardia. Combinar el trabajo con el aprendizaje suele ser prioritario entre quienes buscan una nueva oportunidad laboral. Marcela Acuña, Business Development Manager de Sigue leyendo →
Hada International, además, permite el trabajo remoto desde cualquier lugar del mundo.
Desde enero de este año el grupo empresarial Hada, del que hace parte Hada International, lidera el modelo de cuatro días de trabajo y tres de descanso. Una Sigue leyendo →
“Una problemática que marca un foco rojo no sólo dentro de las corporaciones sino de la sociedad misma, son los delitos financieros los cuales incrementan año con año en nuestra región, sin embargo, no es una situación exclusiva de LATAM Sigue leyendo →
Tener una estrategia adecuada de compensación, es un aspecto fundamental en la generación de una mayor productividad en la organización. La atracción y retención de talentos es el resultado de una eficiente administración de la retribución resultado clave para el Sigue leyendo →
Aunque el país hoy registra un índice de desempleo del 12.9%, muy cercano a las cifras pre pandemia que rondaban el 12.6%, en medio de la reactivación económica viene despertando a una nueva realidad laboral marcada por tendencias como el Sigue leyendo →
El 83% de los líderes de Recursos Humanos se están centrando en la “Experiencia de empleado”, pero según el informe de Deloitte, solo el 22% cree que la estrategia está bien desarrollada y cumple con su función.
