Liderazgo – ACRIP – Federación Nacional de Gestión Humana

El nuevo perfil del profesional en RR.HH.

Sabemos que el mundo está cambiando, así mismo se está transformando la manera de trabajar. Como lo hemos vivido los últimos meses, el aislamiento también nos ha obligado a reinventarnos tanto en lo personal como en lo profesional.

Desconocemos mucho Sigue leyendo →

La Gestión del Cambio y la Agilidad Organizacional

Estamos viviendo en una época de grandes cambios, más rápidos, más complejos, más interfuncionales. Las organizaciones están volcándose a procesos como la transformación digital, y en este devenir, estamos más conectados y procesando más información que nunca antes.

Para tener Sigue leyendo →

Netflix: Un ejemplo de cultura organizacional

Apuesta firme por la libertad, flexibilidad y cambio, fomentando la creatividad e innovación. Su caso es especialmente conocido ya que en 2009, su CEO Reed Hastings con la ayuda de la directora de talento Patty Mccord crearon y compartieron el Sigue leyendo →

Importancia de la tecnología en las PyMEs y empresas en crecimiento

La tecnología, la data y la automatización garantizan ventajas para las PyMES, sobre todo en un mercado tan competitivo como lo es el mercado Colombiano.

Por eso desde La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP le damos a Sigue leyendo →

¿Cuales son las características de la cultura organizacional?

Es aprendida:

La propia experiencia de una persona dentro de la organización determina su idea de la cultura y se adapta a ella.

Es fruto de la interacción:

La forma de aprender la cultura es mediante la interacción con Sigue leyendo →

5 factores que caracterizan a un líder con inteligencia emocional

1. Concienciación
El primer aspecto importante de la inteligencia emocional es la autoconciencia. La autoconciencia significa entender las emociones, la fuerza, la debilidad, las necesidades y los impulsos de uno.

Las personas con autoconciencia se ven a sí mismas con Sigue leyendo →