La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP se pronunció frente a la Reforma Laboral radicada por el Gobierno Nacional y sugirió cambios que se deben hacer porque, considera, que “el texto actual no cobija a nuestra población más Sigue leyendo →
Los colaboradores debidamente compensados sienten que agregan valor a la empresa a través de su trabajo. Cuando los colaboradores se sienten apreciados, acuden con gusto a su lugar de trabajo, como consecuencia, Sigue leyendo →
Puede que no puedas escapar a los escenarios VUCA, pero no significa que no puedas usar estas circunstancias a tu favor o usar la gestión de equipos para mitigar sus efectos. El secreto para lidiar con estas situaciones consiste en Sigue leyendo →
En un entorno competitivo como el actual, los departamentos de Recursos Humanos tienen que desarrollar “estrategias de marketing” orientadas a la retención del talento. Las organizaciones buscan reforzar el compromiso de los empleados y reducir al máximo la fuga de Sigue leyendo →
En el pasado, el monto de remuneración económica era la principal motivación en la productividad de las personas. Los tiempos han cambiado y los intereses de los profesionales también, en un estudio realizado a 200 mil buscadores de trabajo, reveló Sigue leyendo →
Por: Alicia Aguirre Gallego, People & Talent Manager de Wind1000
En el panorama global actual, las pequeñas y grandes empresas se enfrentan a retos cada vez más exigentes, no solo en el área productiva y de negocio sino también Sigue leyendo →
Por: Vivian Garcés, Gerente de Talento Humano de Grupo Argos
El sector privado juega un papel fundamental en el desarrollo sostenible de las regiones y países. De acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, las empresas Sigue leyendo →
Es lógico pensar que no se puede dar solución a los problemas sociales y ambientales del planeta exclusivamente a través de los gobiernos y entidades sin ánimo de lucro; ya que en el reto de asegurar las necesidades del presente, Sigue leyendo →
Porque la Planeación Estratégica proporciona un marco real para que, tanto los líderes, como los miembros de la organización, comprendan y evalúen la situación de la organización. Esto, ayuda a alinear al equipo con el fin de que empleen un Sigue leyendo →
