Recursos Humanos – ACRIP – Federación Nacional de Gestión Humana

Así va la empresa colombiana que redujo su jornada laboral semanal a cuatro días

Hada International, además, permite el trabajo remoto desde cualquier lugar del mundo.

Desde enero de este año el grupo empresarial Hada, del que hace parte Hada International, lidera el modelo de cuatro días de trabajo y tres de descanso. Una Sigue leyendo →

¿Qué se necesita para una buena administración de recursos humanos?

Cuando hablamos de administrar los recursos humanos, hay varios elementos que se consideran piezas clave:

Reclutamiento y selección
Gestión del rendimiento
Aprendizaje y desarrollo
Planificación de la sucesión
Compensación y beneficios
Sistemas de información de recursos humanos
Datos y análisis Sigue leyendo →

Empresas colombianas a reinventarse para reclutar con éxito al talento joven

Aunque el país hoy registra un índice de desempleo del 12.9%, muy cercano a las cifras pre pandemia que rondaban el 12.6%, en medio de la reactivación económica viene despertando a una nueva realidad laboral marcada por tendencias como el Sigue leyendo →

La OIT excluye a Colombia de la ´lista negra´ de países que deben rendir cuentas

BOGOTÁ, 1, jun./2022.- El Gobierno de Colombia no es llamado a rendir explicaciones en la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT.

En reunión 110 de la Conferencia Internacional del Trabajo Sigue leyendo →

¿Por qué es necesario tener una estrategia de Compensación Total en tu organización?

Ayuda a aumentar la motivación de los empleados.

Los colaboradores debidamente compensados sienten que agregan valor a la empresa a través de su trabajo. Cuando los colaboradores se sienten apreciados, acuden con gusto a su lugar de trabajo, como consecuencia, Sigue leyendo →

Los temas laborales que deben tener en cuenta los candidatos presidenciales, según la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP

· Uno de los principales aspectos será establecer leyes y normas acordes a las diferentes realidades y capacidades de las empresas (tamaño, región, etc.) , y no todas por igual, para posibilitar la Sigue leyendo →

Mejorar el ingreso de los empleados sin que le cueste más a la empresa

La situación económica global y el impacto que ha generado la pandemia en la mayoría de las empresas ha hecho que las organizaciones retomen como parte de la estrategia de remuneración a sus empleados los modelos de Compensación Flexible, los Sigue leyendo →

5 necesidades de los empleados que las empresas deben cubrir

Necesidades empleados

Los líderes de las empresas deben observar y conocer las necesidades psicológicas fundamentales de sus empleados. Cuando una empresa satisface este tipo de necesidades de sus trabajadores, probablemente estos serán más productivos, leales y comprometidos, además de mostrar Sigue leyendo →

5 estrategias para diseñar una política de compensación y beneficios eficiente

En un entorno competitivo como el actual, los departamentos de Recursos Humanos tienen que desarrollar “estrategias de marketing” orientadas a la retención del talento. Las organizaciones buscan reforzar el compromiso de los empleados y reducir al máximo la fuga de Sigue leyendo →

¿Vacunación obligatoria para empleados?

Por: Gladys Vega
Presidenta de la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP.

Cerca de 6 mil empresas en Colombia compraron vacunas para inmunizar a más de 1,2 millones de trabajadores y con ello, poder acelerar la reactivación productiva y Sigue leyendo →