La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP invitó a todas las empresas privadas del país a sumarse a la iniciativa del Gobierno nacional de adelantar el pago de la prima de diciembre con el objetivo de apoyar Sigue leyendo →
Cuando hablamos de salario emocional tendemos a pensar que solo las grandes empresas pueden acometer medidas en este sentido, pero nada más lejos de la realidad. Existen fórmulas adaptables a cualquier tipo de empresa.
En una de sus canciones más conocidas, el músico Rubén Blades dejó caer una frase que siempre me ha parecido muy llamativa: “por la clase de salario que aquí me pagan no voy a arriesgar la vida que Dios me Sigue leyendo →
Desarrollar y fomentar empleados ágiles, la retroalimentación, pensar como un especialista de marketing, incluir el aprendizaje en el flujo del trabajo y mostrar su valor son los cinco pasos para desbloquear la innovación y aumentar el rendimiento en las organizaciones Sigue leyendo →
Para mediados de los 90, existía un paradigma de productividad que promulgaba que la oficina era el único lugar donde el ser humano podía ser realmente eficiente y que, en casa, nuestras capacidades se verían afectadas debido a distractores y Sigue leyendo →
El Padre Ángel Espinosa de los Monteros, mexicano autor del libro “El anillo es para siempre”, se ha convertido en un célebre conferencista entre otras cosas por su disertación en torno a Cómo hacer feliz a una mujer y Sigue leyendo →
Un plan de compensación estratégico es aquel que persigue objetivos verdaderamente tangibles y los colaboradores pueden ver con sus propios ojos. La compensación es el mayor motivador para tus empleados, por lo tanto, Sigue leyendo →
La Federación Colombiana de Gestión Humana dispone de la plataforma digital más estructurada en temas salariales y de compensación del país, la cual, a través del uso de Inteligencia Artificial, brinda herramientas en tiempo real a las Sigue leyendo →
