Sostenibilidad – ACRIP – Federación Nacional de Gestión Humana

5 estrategias para diseñar una política de compensación y beneficios eficiente

Dada la rápida evolución que experimentan las organizaciones, en el ámbito de los Recursos Humanos existe un gran reto vinculado con la retención del talento. ¿Cómo diseñar una política de compensación y beneficios efectiva para retener el talento de una Sigue leyendo →

La estrategia eficiente de la compensación y su impacto en el negocio con una plataforma de salarios

Tener una estrategia adecuada de compensación, es un aspecto fundamental en la generación de una mayor productividad en la organización. La atracción y retención de talentos es el resultado de una eficiente administración de la retribución resultado clave para el Sigue leyendo →

Mejorar el ingreso de los empleados sin que le cueste más a la empresa

La situación económica global y el impacto que ha generado la pandemia en la mayoría de las empresas ha hecho que las organizaciones retomen como parte de la estrategia de remuneración a sus empleados los modelos de Compensación Flexible, los Sigue leyendo →

6 Conceptos clave de los diversos tipos de remuneración

Salario dinerario. La cantidad que se recibe en dinero a través de la nómina.

Salario en especie. Los productos o servicios contratados por la empresa, que el trabajador percibe como parte de su salario. Cheques restaurante y guardería, seguro de Sigue leyendo →

¿Cómo hacer un plan de retribución flexible?

Gracias al plan de retribución flexible, los empleados obtienen ventajas fiscales y las empresas consiguen aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores sin incrementar el gasto en personal de la empresa.

La retribución flexible en un tema del que se Sigue leyendo →

5 necesidades de los empleados que las empresas deben cubrir

Necesidades empleados

Los líderes de las empresas deben observar y conocer las necesidades psicológicas fundamentales de sus empleados. Cuando una empresa satisface este tipo de necesidades de sus trabajadores, probablemente estos serán más productivos, leales y comprometidos, además de mostrar Sigue leyendo →