Porque la Planeación Estratégica proporciona un marco real para que, tanto los líderes, como los miembros de la organización, comprendan y evalúen la situación de la organización. Esto, ayuda a alinear al equipo con el fin de que empleen un lenguaje común basados en la misma información, lo que ayudará a que surjan alternativas provechosas y de valor para la organización. El plan estratégico de una organización establece el quehacer de cada miembro, lo que garantiza que las acciones de cada uno estén direccionadas hacia el cumplimiento de las metas a futuro. (Conozca también los errores comunes en la Planeación Estratégica de una organización)

LO QUE NO ES LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

La Planeación Estratégica no es una herramienta de predicción o de pronóstico sobre las tendencias o eventos que sucederán en su organización. Si bien es cierto que para preparar la planeación estratégica, usualmente se tienen en cuenta pronósticos financieros, de producción, etc.

• La Planeación Estratégica no solo involucra decisiones futuras sino la toma de decisiones actuales y diarias que afectan el futuro.
• La Planeación Estratégica no elimina riesgos, solo los identifica y proporciona herramientas para una mejor toma de decisiones en cada caso.
• El plan estratégico de una organización establece el quehacer de cada miembro.

BENEFICIOS DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

• Permite que su organización actúe de forma proactiva y no reactiva
• Da a todo el equipo un sentido de dirección
  Incrementa la rentabilidad y la cuota de mercado del negocio
• Aumenta la longevidad del negocio.
• Aumenta la satisfacción laboral al dar sentido y propósito.
• Establece una diferenciación y evita la convergencia competitiva.
• Permite tomar mejores decisiones.
• Incrementa la eficiencia operacional.
• Identifica y establece prioridades para la organización.
• Establece una estructura para coordinar y controlar las actividades.
• Reduce los efectos y cambios adversos.
• Permite que todas las decisiones estén alineadas con los objetivos.
• Reduce el tiempo y los recursos que se invierten en la corrección de decisiones erróneas.
• Facilita la distribución del tiempo y los recursos.
  Fomenta una mejor comunicación entre los miembros del equipo.
• Da una base para establecer las responsabilidades individuales.
• Ofrece un método operativo para enfrentar problemas y oportunidades.
• Fomenta una buena actitud hacia el cambio.
  Proporciona un alto grado de disciplina en la dirección de la organización.